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Tutti vogliamo sentirci gratificati. Eppure, anche quando sembra che si stia facendo tutto giusto (non si è mai in ritardo al lavoro, raramente si prende un giorno di malattia, e si rispettano sempre le scadenze) le promozioni sono poche e lontane tra loro. Perché? La risposta è semplice: non si ottiene la promozione soddisfacendo le aspettative del capo. Le aspettative del capo sono il prezzo di entrata, certo, ma limitarvi a completare i requisiti minimi non vi porterà da nessuna parte. Il trucco per avanzare nella carriera è aggiungere valore, fare in modo che il vostro contributo valga più di quanto siete pagati. L’obiettivo è superare le aspettative del vostro capo, tanto che si senta LUI la persona più intelligente del mondo per aver as*unto VOI. Dovrà pensare che l’organizzazione non può fare a meno di voi. Non è così difficile come sembra. In realtà, si può colpire la Fase 1: Al di là di sviluppare le competenze necessarie per il lavoro, bisogna conoscere il settore, i concorrenti dell’azienda, gli ultimi sviluppi e le sfide. Se davvero volete colpire il vostro capo, dovrete apprendere tutto quello che si può dall’azienda e dal Ad esempio, uno sviluppatore IT, oltre ad imparare semplicemente le migliori pras*i attuali della codificazione, si impegnerà a capire come tali pratiche vengono applicate in tutto il settore. Trasferire la vostra conoscenza dal contesto generale alla vostra organizzazione è un ottimo modo per aggiungere valore. Oltre a saper fare il vostro lavoro, dimostrate che sapete perché si sta facendo e Fase 2: Prevenite il problema. È una bella sensazione quando si può rispondere subito alle domande del vostro capo, senza frugare in pile di carta o chiedergli di tornare. Anticipare i bisogni e inviargli aggiornamenti regolari, farà di voi delle ottime As*istenti. Inoltre risparmierete tempo ed energia e il capo lo apprezzerà molto. Fase 3: Errare è umano. Sono troppe le persone che cercano di coprire i loro errori temendo le ripercussioni. Invece di nasconderli, fate


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